Les avantages financiers

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de deux années. Il comprend une période d’essai de deux mois.
Avantages financiers pour l’apprenti :

• Le jeune est rémunéré sur la base de la 2éme et 3éme année d’école, il est  exonéré des cotisations salariales. En outre, il n’a plus à financer les frais de scolarité.

 Le salaire est calculé en % sur la base du Smic ou salaire minimum conventionné :

Etudiants de	2ème année CG	3ème année ISPP
18 / 20 ans	49 %	65 %
21 ans et plus	61 %	78 %

Avantages financiers pour l’entreprise :

Exonérations :

• Entreprises de 1 à 10 salariés : Exonérées des cotisations patronales d’origine légale ou conventionnelle imposées par la loi.
• Entreprises de plus de 10 salariés : Exonérées des cotisations patronales de sécurité sociale.  ( ! les cotisations accident du travail et maladie professionnelle ne sont plus exonérées)

Crédit d’impôt * :
L'entreprise peut bénéficier d'un crédit d'impôt de 1600 €, dès lors que l'apprenti(e) a été présent(e) au moins un mois dans l'entreprise au cours de l'année de référence.

Prime de soutien à l’effort de formation * :
Le montant de cette prime s’élève à 1 835 €. (sauf établissements publics et sous réserve que l'apprenti(e) est été présent(e) en centre de formation).

* Montants susceptibles d’évoluer en fonction de la législation en vigueur.